国家卫生计生委8日下午召开例行新闻发布会，卫计委新闻发言人毛群安会上表示，医务人员目前的工资待遇比较低，如果医务人员的积极性不能很好地调动，公立医院改革会面临很大的问题。
　　
　　他表示，确立公立医院改革的这几项目标，比如取消以药补医、完善医务人员的待遇等，不是选择题，而是必答题。如果我们在这次公立医院改革的过程中，没有能够很好地把这个问题解决，恐怕很难说我们公立医院改革取得了成功。如果不破除以药补医，不把医务人员的薪酬待遇问题解决好，这也是考验公立医院改革成败两个硬的指标。
　　
　　毛群安表示，医务人员目前的工资待遇比较低，这是一个不争的事实，医务人员的薪酬制度是有问题的，工作量非常大，压力也非常大，医疗工作又是一个高风险的工作。在这种情况下，如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，医改过程中提出来要调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。如果医务人员的积极性不能很好地调动，公立医院改革会面临很大的问题。
　　
　　目前，县级医院改革结合试点县的改革经验，在价格的调整方面，已确定这样的原则，就是总量控制、结构调整，增加了有升有降，逐步到位。公立医院的补偿机制是三个渠道：政府补贴、药品加成收入和医疗服务收费。这次公立医院改革要破除以药补医的机制，公立医院的补偿机制由原来的三个渠道变成了两个渠道，怎么样相应地增加政府的投入和调整医疗服务价格，使医院的运行机制能够得到很好的保障。
　　
　　针对药品采购中存在的问题，毛群安表示，要借鉴基层药品集中招标采购的经验，提出来以省级为单位，按照质量优先、价格合理的原则，采取招采合一、量价挂钩等办法开展集中招标采购。同时也要求各个地方要按照2014年县级公立医院综合改革试点覆盖50%以上的县市，2015年全面推开的时间要求制定本地区县级公立医院综合改革的任务方案，扎实推进各项工作。(摘自摩登先生网：MrModern.Com) 　　医护人员工资标准介绍：
　　
　　一般二甲医院和三甲医院的护士工资肯定是不一样的，还得看护士在哪个科室，一般新毕业生的工资是2000，然后慢慢往上涨，一般情况下都是200的涨，奖金没有，过节费什么一半，一般主管护师的工资是3000，再加奖金2000到3000，再加上这钱那钱的也不少，一般情况下口腔科，骨科外科的奖金比较高，护士虽然不是特别高薪的工作，也比较繁琐，但是养活自己是没问题的。
　　
　　医生护士们都要涨工资了！
　　
　　最近，酝酿了多年的工资调整终于落地，一些进展快的地方，干部职工已经按照新调整的标准把新工资拿到了手。作为“事业单位工作人员”的医生护士自然跟着也要涨工资了。但具体为什么要调整，调整后对医疗行业有什么积极意义，我们不妨一起来探讨探讨。