深圳公务员分类改革,深圳每年都有约60名公务员离职，尽管这个数字比入职的人数少，但是趋势是上升的，“哪怕每年增加10个，都会引起我们的关注。”王耀文说，“深圳公务员其实挺辛苦的，在这里都有无比大的压力。像我们现在进行的公务员改革，做薪酬测算，经常加班加点，挺累的。相比深圳的一些大企业，薪酬不高。”
　　
　　不只是深圳，近年在全国，因为薪酬待遇问题离职的公务员呈上升趋势。由此引发了公务员工资是否应该上涨的争论：基层公务员“吐槽”待遇差、要改行，而公众质疑公务员群体是“饱汉不知饿汉饥”，在“撒娇”。这场体制内外最为激烈的交锋在今年两会期间进入了白热化。
　　
　　与此同时，一项针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革已在紧锣密鼓筹划中。据知情人士透露，如果不出意外，2014年，公务员分类改革或将实施；而伴随公务员分类改革的施行，完善后的行政执法类和专业技术类两个“办法”也将正式对外颁布。
　　
　　这项改革无疑会牵连到公务员的薪酬。中国人事科学研究院一位不愿具名的专家向《中国经济周刊》解释，这项改革不仅仅是为了解决基层公务员的待遇，更是为了有针对性地对公务员进行管理。
　　
　　成为公务员分类管理改革的唯一试点之前，深圳的公务员跟全国各地一样一直采取“大一统”的管理模式：无论是从事综合管理、政策研究，还是一线执法、辅助服务岗位的公务员，全部混同招录、选拔和使用。
　　
　　王耀文回忆起深圳公务员分类改革的点点滴滴，往事历历在目。
　　
　　王耀文向《中国经济周刊》介绍，早在2004年，在我国“公务员分类改革”概念还没有正式提出之时，时任深圳市公安局长的李峰(现任广东省政府秘书长)就提出公安队伍要专业化的思路。
　　
　　2006年8月，深圳市委正式启动公安系统公务员专业化试点改革，将警察划分为警官、警员、警务技术三个职组，开始试行分类管理。“实践证明，深圳市公安系统专业化改革跟2006年颁布的《公务员法》提出的分类改革不谋而合。”王耀文说。
　　
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